Ho sabeu millor que ningú: una de les característiques que defineixen els propietaris de petites empreses és que heu de portar molts barrets. En aquesta època de l'any, és probable que treballi amb el vostre consultor de recursos humans a mesura que feu el vostre bonnet de beneficis.
Sé que la determinació dels ingressos de beneficis de l'any que ve per als vostres empleats és una tasca important i ràpidament pot arribar a ser aclaparadora. Però tinc alguns consells per ajudar-te. He treballat amb el meu equip i hem reunit tres consells útils per ajudar a que la inscripció oberta sigui un èxit per a petites empreses.
$config[code] not found1) Aprofitar els crèdits fiscals
Si és una empresa que treballa amb 25 o menys treballadors equivalents a temps complet, els salaris mitjans anuals no superen els 50.000 dòlars, i si ofereixen assegurances mèdiques als seus empleats, la seva empresa pot ser elegible per al Crèdit d'Impostos de Salut de la Petita Empresa.
Els crèdits per impostos a la salut de petits negocis poden valer fins a un 50 per cent dels costos d'una empresa petita.
Nota: A partir del 26 d'agost de 2013, l'IRS.gov afirma que menys de 25 empleats són elegibles per a aquests crèdits. No obstant això, la secció 45R (PDF) del Codi d'Ingressos Interns estableix que el terme "petit empresari elegible" significa un empresari que no té més de 25 empleats equivalents a temps complet per a l'any fiscal.
A la gent els encanta sentir-se estimats. Entenent-ho i aplicar-lo als beneficis, us ajudarà a garantir que la vostra plantilla se senti agraïda. Què vol dir això? Els avantatges no són de mida única. Proporcioneu als empleats dues o tres opcions per ajudar-los a crear un paquet de beneficis global que sigui únic per a les seves necessitats. Per ampliar les opcions que oferiu sense afegir costos a la vostra línia inferior, consulteu opcions voluntàries com l'accident, el càncer, la vida i l'assegurança de discapacitat a curt termini. Cinquanta-nou per cent dels empleats diuen que probablement compraran assegurances voluntàries si els ofereix el seu empresari. La comunicació eficaç és essencial per ajudar els empleats a entendre les seves opcions de beneficis i millorar la implicació dels empleats amb els beneficis que ofereix. Només el 26 per cent dels treballadors indiquen que sempre entenen tot el que està cobert per la seva política, la qual cosa significa que la vostra comunicació hauria de ser ben rebuda. Això recordarà als empleats sobre les importants opcions sanitàries i financeres disponibles per a ells. Utilitzeu els termes de laics en lloc d'una argot d'alt nivell i orienteu adequadament el vostre idioma a diferents fluxos de treball. Més de 2 en 5 treballadors coincideixen que un programa de beneficis ben comunicat els farà menys propensos a abandonar el seu lloc de treball. Els missatges publicitaris, correus electrònics, vídeos, fulletons de beneficis, reunions de llocs de treball i eines o portals en línia són diversos canals per garantir que els vostres empleats rebin la informació necessària. Els empleats prefereixen obtenir informació sobre els beneficis dels empleats i assessorament de diversos recursos, incloent el professional de recursos humans de la seva empresa (30%), la intranet de l'empresa (17%), el fulletó de beneficis (17%) i el lloc web del proveïdor de beneficis (12%). Molts estudis indiquen que els cònjuges dels treballadors solen ser els responsables en matèria de decisions de beneficis. Les dones realitzen aproximadament el 80% de les decisions de salut per a les seves famílies. Happy Team Photo a través de Shutterstock 2) Proporcioneu opcions als vostres empleats
3) La comunicació és clau
Comunicar-se sobre els beneficis durant tot l'any
Utilitzeu diverses vies per comunicar els detalls de la inscripció
Feu que la informació d'inscripció estigui disponible per als cònjuges i socis
