Els reclutadors i directius utilitzen entrevistes orals per conèixer millor els candidats a la feina. Una de les preguntes més freqüents que els reclutadors demanen als candidats és nomenar algunes de les seves fortaleses i debilitats. Amb un treball potencial a la línia, pot ser difícil saber com respondre aquesta pregunta. Per ajudar-vos a preparar-vos per una entrevista i fer la millor impressió possible, preneu-vos el temps per considerar els punts forts i les debilitats acceptables.
$config[code] not foundAconsegueix un petit personal
Encara que les habilitats professionals i tècniques són importants, la majoria dels empresaris també volen conèixer els punts forts personals que posseeix que poden ajudar-vos a dur a terme els deures i responsabilitats del lloc de treball. Un exemple de fortaleses acceptables per esmentar en una entrevista és ser adaptable al canvi, posseir iniciativa i auto motivació per completar les tasques sense necessitat d'una supervisió directa constant, fiabilitat, flexibilitat i ser un jugador d'equip.
No oblideu les vostres habilitats
A més dels seus trets personals, també hauria de compartir algunes de les fortaleses basades en el coneixement durant l'entrevista. Les habilitats basades en el coneixement són les que heu obtingut a través de l'escolarització, la formació o l'experiència. Per utilitzar amb precisió les seves habilitats basades en el coneixement com a punts forts en una entrevista, és important familiaritzar-se amb la descripció del treball i donar exemples de punts forts rellevants per al treball. Per exemple, si esteu fent entrevistes per a una posició de comptabilitat, podeu parlar sobre la vostra experiència amb el programari de comptabilitat, la vostra capacitat de prestar molta atenció als detalls, la seva familiaritat amb els principis i normes comptables i les vostres habilitats analítiques.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingBusqueu la força en les seves debilitats
El propòsit d'un empresari que pregunta sobre les vostres debilitats no és pas avergonyir-vos, sinó d'aprendre els passos que heu pres per millorar a les zones on sou els més febles. Quan indiqueu les vostres debilitats en una entrevista, concentreu-se menys en el perfil o l'habilitat i més en el resultat positiu. Per exemple, si lluites amb la gestió del temps, podeu parlar sobre el problema, però també parlar sobre els passos que heu pres per prioritzar i organitzar-se millor. Jacquelyn Smith, escrivint al lloc web de Forbes, diu que una altra debilitat acceptable és la tendència a exercir massa pressió sobre vostè quan compleix les tasques. Una vegada més, a més d'esmentar aquesta debilitat, informeu-vos a l'entrevistador sobre com heu dirigit i superat el problema.
No ho dius tot
Tot i que voleu que l'entrevistador tingui la impressió que és candidat amb deficiències menors, compartir massa informació durant el procés d'entrevista pot fer malbé les seves possibilitats d'aterrar. Per exemple, dir a un empleat potencial sobre com va aprendre els perills dels romanços de l'oficina a causa d'una mala relació entre oficines pot deixar una impressió negativa. Quan un candidat a llocs de treball comparteix massa informació que pot trobar-se immadur i poc professional, fins i tot si aquest no és el cas. Quan es nomenen debilitats, és important mantenir-lo relacionat amb el treball. Per exemple, podeu dir que concentreu tanta energia en fer una tasca de la manera correcta que de vegades és difícil delegar algunes de les tasques més petites relacionades amb altres membres de l'equip.
