Amb els avantatges correctes, els empresaris poden oferir l'equilibri entre la vida laboral i la vida laboral actual.Una nova enquesta de Clutch revela que una de les valoracions més valorades és l'horari laboral flexible, que permet assolir aquest equilibri. Aquest va ser el cas de més de 2 en 5 o 41 per cent dels enquestats en l'enquesta.
L'informe que segueix l'enquesta demana: "Per què els guanys dels empleats i la matèria de la societat de la companyia?" I segons el creador i comercialitzador de contingut Clutch, Elizabeth Ballou, que va escriure l'informe, és perquè les empreses que ofereixen beneficis es beneficiaran amb empleats més productius.
$config[code] not foundAixò no només s'aplica a les grans empreses. Ballou diu que les petites empreses també poden proporcionar beneficis escollint acuradament què ha de ser disponible i ser flexible en la implementació de beneficis dels empleats.
L'objectiu és fer que els vostres empleats se sentin ben valorats i valorats a la vostra organització. Ballou escriu: "Si aquestes beneficis vénen en forma d'un snack bar gratuït, l'opció de treballar des de casa, retirs d'empreses o classes nocturnes de tipus reduït, les beneficis dels empleats mostren als treballadors que les empreses es preocupen pel seu benestar".
L'enquesta d'embragatge es va dur a terme amb 507 participants que ocupen llocs de treball a temps complet. Estava compost per un 52 per cent de dones i 48 entrevistats masculins dividits equitativament entre els grups de 18 a 34, 35 a 54 i 55 o més grans. Els enquestats provenien d'una àmplia gamma d'empreses amb entre 1 i 10.000 empleats, però el grup més gran, o el 21%, procedia d'organitzacions d'entre 1 i 10 empleats.
I, el Perk d'Empleats més important és …
Algunes de les troballes clau de l'enquesta van revelar que el 42% dels enquestats no tenien beneficis d'empleats i més de la meitat o el 53% tenien avantatges que els donessin una millor qualitat de vida. D'aquests enquestats que reben els beneficis, el 66% va dir que estan satisfets amb ells.
Quan hi ha beneficis disponibles, els més freqüents són les hores de treball flexibles al 32%, el desenvolupament professional al 28%, l'aptitud, les beneficis per a la salut i els menjars i aperitius al 19%, i treballen des de casa al 14%, segons els enquestats.
Pel que fa a com aquestes beneficis beneficien als empleats, el 53% va dir que els va donar una millor qualitat de vida i un altre 49% es va sentir valorat. A més, el 44 per cent va informar una millora de la salut física i mental, el 42 per cent va informar estalvi de costos i el 33 per cent va reportar una millor vinculació amb els companys de feina que té beneficis addicionals.
Petites empreses
Ballou suggereix que les petites empreses poden proporcionar beneficis amb programes de salut i benestar cobrint alguns o tots els costos del gimnàs o d'altres membres del club. Les empreses també poden participar en el desenvolupament professional dels seus empleats oferint accés a cursos en línia o a la formació interna per part de personal sènior.
Emportar
Les perjudicis milloren l'entorn laboral dels vostres empleats, que al seu torn fan la seva vida millor dins i fora del lloc de treball. Ja sigui que el rendiment estigui oferint hores flexibles o alguna cosa específic per a cadascun dels vostres empleats, podeu ser creatius en la forma en què trieu proporcionar-los. I no ha de ser una gran empresa per fer-ho passar.
Foto a través de Shutterstock
1
