Els companys de feina passen moltes hores a la setmana a l'empresa, desenvolupant amistats que van més enllà de les seves relacions laborals. La mort d'un company de treball pot resultar un xoc als empleats, que requereixen orientació de la direcció sobre el comportament adequat en el lloc de treball. Els líders haurien de tenir en compte a l'hora de transmetre la informació i proporcionar als empleats espais per afligir i memoritzar a la persona morta.
$config[code] not foundComença amb els companys de feina immediatament
James L., un president de la companyia que va haver de trencar la notícia sobre la mort d'un empleat, va dir a un entrevistador a "Psychology Today" que va començar amb els companys de feina més propers d'aquesta persona. En primer lloc, li va dir al líder de l'equip de la persona, després va celebrar una reunió amb tot l'equip, i després tota l'empresa. Es tractava de reunions presencials i es referien a les contribucions del treballador a l'empresa.
Contacte als empleats que estan fora de casa
Quan els empleats estiguin de vacances, malalts o que no estiguin fora del circuit de les notícies de l'oficina, s'enfronten a la mort del col·lega a la tornada. Els administradors han d'evitar interaccions incòmodes o insostenibles, donant als empleats absents un cap amunt. Truqueu als particulars, que permeten una conversa o es reuneixen amb ells immediatament en el moment del seu retorn.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingPlanifiqueu un Memorial d'oficines
Cal reconèixer les contribucions de la persona morta al lloc de treball. Això farà que tots els empleats se sentin còmodes parlant sobre la persona morta i els donen algun lloc per recordar-los. Una placa a l'oficina o arbre en el verd fora de l'edifici són exemples de memorials adequats.
Donar als empleats un lloc per aflicció en privat
El lloc de treball sovint té un decoro professional. Els empleats poden ser incòmodes mostrant una emoció manifesta en el seu espai habitual de treball. Designar una àrea on els empleats puguin anar a dormir tranquil·lament poden alleujar aquesta incomoditat. Oferir els serveis d'un conseller de dolor també pot ajudar els empleats a través del xoc i la devastació de la pèrdua.
Proporcioneu informació sobre el servei
Els directors hauran de posar-se en contacte amb la família del treballador del difunt de manera privada per oferir condolences i preguntar si els companys de feina poden assistir a un servei commemoratiu. Si les famílies opten per oferir aquesta informació, es divulgue a través de l'oficina perquè tothom tingui l'opció d'assistir. Els gerents han de permetre als empleats treure el temps lliure del treball per assistir al servei.
