Com negociar la participació en beneficis. Els ocupadors utilitzen l'ús compartit de guanys de diverses maneres. Sovint, però no sempre, s'utilitza d'acord amb el seu significat literal: els pagaments anuals als empleats que es basen directament en la rendibilitat neta de l'empresa més enllà del sou ordinari i les primes. Molts empresaris només fan referència a qualsevol estructura de 401 (k) o d'altres bonificacions com l'intercanvi de guanys sense lligar els pagaments directament a la rendibilitat.
$config[code] not foundNegociar un pla de participació de beneficis per a totes les estacions
Negociar un pla d'intercanvi de beneficis que maximitzi la seva compensació, fins i tot si el benefici net de l'empresa pateix.
Assegureu-vos que qualsevol pla de realització de beneficis veritable és compatible amb un enfocament de llibre obert a les finances de l'empresa. La integritat d'un veritable pla d'ús compartit de beneficis, basat en els beneficis nets reals d'una empresa, depèn de la integritat dels números que s'utilitzen.
Negociqueu incloure els ingressos de la companyia en línia com a part de la base de l'equació d'ús compartit de beneficis si la vostra posició implica vendes, màrqueting, desenvolupament de productes o qualsevol funció en què pugui afectar negativament els ingressos de l'empresa.
Eviteu confondre massa en un pla d'ús compartit que us permetrà compensar si el rendiment global de l'empresa està darrere de les vostres expectatives. Algunes empreses fan promeses importants per compartir beneficis que surten buides si els beneficis no hi són.
Negoci per a la seva empresa a contribuir significativament amb plans de repartiment de beneficis, com ara un pla de 401 (k), com a forma de proporcionar als empleats un fort incentiu per proporcionar ingressos i valor per a l'empresa.
Retarda les negociacions d'ús compartit de beneficis fins al final del debat sobre el vostre paquet de compensacions, si es troba en una posició de venda clau i considera demanar un percentatge de qualsevol increment dels ingressos que es pugui atribuir al vostre rendiment. Assenyaleu que aquests increments són "diners obtinguts" per a l'empresa en funció del vostre rendiment i que se us hauria de recompensar més enllà de la compensació normal d'aquests resultats.
Sol·liciteu un memoràndum d'acord que registri els resultats de les vostres negociacions relatives a l'intercanvi de resultats.
Consell
Encara que els plans de 401 (k) no són habitualment plans de repartiment de beneficis, s'entenen com a plans d'intercanvi de beneficis per part de l'IRS. Quan són administrades per firmes externes de bona reputació, amb tarifes baixes i una àmplia gamma d'opcions d'inversió, sovint són preferibles per a alguns esquemes interns d'ús compartit de beneficis que sobrecàrreguen els empleats amb accions pròpies de la seva empresa.
Avís
Assegureu-vos que els ulls estiguin ben oberts si accepteu accions de la vostra empresa com a part d'un pla d'ús compartit de beneficis. Per a cada "Dell-ionaire" o milionari de Microsoft hi ha una tragèdia similar a Enron.
