Molts propietaris de petites empreses que sé, jo mateix inclòs, no pensen en les xarxes socials com a font de contractació. Aquest és l'àmbit de les grans empreses amb grans pressupostos. La realitat, però, és que estem perdent grans oportunitats.
El nou goril·la de 800 lliures
Tot empresari intel·ligent utilitza LinkedIn per promocionar-se a si mateix ia la seva empresa. És una manera fantàstica de trobar nous clients / clients, establir-se com a expert en el vostre camp i participar en converses amb influents en la vostra indústria.
$config[code] not foundUn estudi de PowerFormula.net 2012 va mostrar que menys del 25% dels membres de LinkedIn utilitzaven la funció de treballs. És hora de pensar en LinkedIn en termes diferents al màrqueting i les vendes.
LinkedIn fa un gran treball de fer publicacions de feina i de trobar candidats possibles, assignant-los una puntuació sobre el nivell d'adequació del candidat. LinkedIn va comprar una companyia anomenada Bright.com el 2014 per potenciar aquestes cerques, i els resultats són impressionants. El preu és molt raonable i es basa en la ciutat en què es fa publicitat.
Aquí a Oklahoma City, és de $ 195 durant 30 dies, en comparació amb els de $ 395 de Monster.com. Addicionalment, LinkedIn us permet arribar a través del seu InMail per demanar als candidats que apliquin. La funció de treball no està restringida de cap manera per la vostra xarxa. Dit d'una altra manera, mira tots els candidats potencials, no només els de la vostra xarxa.
Recentment, LinkedIn ha comprat Lynda.com, un proveïdor líder d'aprenentatge en línia. El CEO de LinkedIn, Jeff Weiner, ha valorat la sinergia entre les dues companyies. La seva visió és crear un perfil detallat en cada empresa, individual i laboral a LinkedIn i proporcionar una plataforma per interactuar i connectar-se. Estan bé en el seu camí.
Lynda permetrà a un empresari especificar amb més claredat els seus requisits laborals i incloure certificacions específiques proporcionades per LinkedIn. A més, els empleats potencials veuran quins són els requisits que falten per a una posició específica i decideixen si volen continuar amb l'educació i la certificació.
Deixeu que "Un" jugadors trobin més "A" jugadors
L'aspecte més poc utilitzat de les xarxes socials, inclòs LinkedIn en la contractació per a petites empreses, és la manera d'aprofitar els membres de l'equip existents.
Igual que els bons clients, els bons empleats són la millor font de referències.
Suposant que esteu alineant el vostre equip al voltant d'una missió comuna amb una cultura diferent, ningú sap millor qui és un lloc ideal per a la vostra empresa que els membres del vostre equip existent. Feu que el vostre equip promocioni activament les posicions a través de LinkedIn o d'altres mitjans socials compartint la posició Scorecard amb possibles candidats a la seva xarxa. Tant de bo vindrà amb algun "reclutament" del membre del equip satisfet.
Una vegada més, si són adequats, comprenen la importància de reclutar a la persona adequada per al càrrec, i haurien d'estar entusiasmats amb formar part d'un equip.
Reclutament és una cosa sempre
Els mitjans de comunicació socials són una bona manera per a vostè, l'empresa i els membres de l'equip per mantenir-se davant dels candidats potencials, fins i tot quan no esteu contractant activament. La majoria de les petites empreses, tret que siguin noves o en un segment de ràpid creixement, tinguin necessitats de contractació bastant coherents (i poc freqüents). Això significa que normalment la majoria de les empreses no contracten tot el temps.
Hi ha excepcions òbvies, però el reclutament no es considera "sempre". No és un gran problema fins que sigui un gran problema. Un empleat surt, i està lluitant per trobar un reemplaçament. Això sovint condueix a contractes apresos i membres d'equips incompatibles.
En incloure candidats potencials clau en les publicacions de les seves pel·lícules socials, ja sigui per vostè o per mitjà del vostre equip, editeu la vostra marca amb ells. Quan necessiteu, aquests candidats haurien de comprendre millor la vostra empresa, la seva cultura i la seva visió.
Si fa la feina correcta, ha desenvolupat un diàleg de tipus amb aquests candidats, i ha augmentat considerablement la seva oportunitat de contractar-los quan s'obre una posició. Depenent de la geografia i del candidat, pot ser que tingui sentit agafar la relació fora de línia i portar-la a dinar per continuar desenvolupant la connexió.
Foto de LinkedIn a través de Shutterstock
Més informació a: LinkedIn 2 Comentaris ▼
