Internet Magazine
Tractar amb la decepció de no aconseguir el treball que ha estat esperant pot ser difícil. És especialment difícil si ho heu fet a l'etapa d'entrevistes i s'ha perdut a un altre candidat qualificat. Tot i que és descoratjador, adverteu que no esteu sols i altres s'enfronten a la mateixa persona i professional ...
Quan es tracti d'un company de treball disruptiu i petit, simplement ignoreu-los, concentreu-vos en les vostres tasques, mantingueu un registre i, si cal, s'enfronti.
Gairebé tots hem de tractar amb companys de feina egocèntrics o caps en un moment de la nostra carrera professional. Les persones que són egocèntriques no només s'absorbeixen a si mateixes; sovint tenen la incapacitat de veure el món des del punt de vista d'una altra persona. Encara que pugui sentir una sèrie d'emocions quan es troba amb egocèntrics, no té ...
Els nens no són els únics que es queixen dels germans o els companys de classe que obtenen un tractament preferencial. Els adults en el lloc de treball fan la mateixa acusació quan el cap promou un col·lega amb un "track interior" o bé el temps de vacances preferencial per a personal amb nens. El problema es fa encara més greu quan ...
Una emoció inspiradora en alguns empleats és gairebé impossible. Aquests empleats compleixen tots els anuncis, independentment del potencial potencialment emocionant, amb la negativitat o, en el millor dels casos, un "mestressa" desinteressada. Si teniu un d'aquests treballadors a la vostra nòmina, és important que feu els passos per canviar la seva actitud. Si tu ...
La represa és un comportament negatiu cap a un empleat que va denunciar o va estar involucrat en una queixa de discriminació contra l'empresari. Segons la Comissió d'Oportunitat Equal d'Ocupació dels EUA, les represàlies poden prendre moltes formes i inclou la demosició, la terminació i l'assetjament. Les lleis federals i estatals prohibeixen ...
Els oficials de préstecs hipotecaris, també anomenats corredors d'hipoteques, ajuden a la gent a comprar una casa o una propietat comercial. Els oficials de préstecs hipotecaris troben clients potencials i els ajuden a demanar préstecs. Una vegada que un oficial de préstec troba un client, recopila la informació personal i financera necessària, que els ajuda a trobar un préstec que ...
Hi ha molts motius pels quals els treballadors temen que es despatxa, per la manca de confiança en les seves actuacions davant la incertesa sobre els acomiadaments i la reducció. Treballar amb la por de ser acomiadat pot afegir més estrès a la vostra feina i limitar la vostra capacitat per complir les expectatives. Vostè pot fer front a la por de ser acomiadat ...
Si estàs en una cruïlla entre el dol d'un ésser estimat i has de fer el teu treball, no hi ha cap manera fàcil de tractar amb els dos alhora. Però hi ha algunes estratègies per ajudar a fer-ho tot una mica més manejable.
Tot i que molts empleats temen pensar en una avaluació anual de feina, la revisió proporciona valuosos comentaris sobre aspectes positius i negatius del vostre rendiment. Les avaluacions finalitzades sovint són necessàries abans que el departament de recursos humans o nòmines pugui processar un augment. Si la teva avaluació està pendent, pot ser que ...
Hi ha molts obstacles que poden provocar el desembarcament d'una feina, principalment entre ells, sense tenir les habilitats o experiència necessàries. Però si compleix tots els requisits i clava l'entrevista, l'últim que necessiteu és una mala referència d'un antic empresari. Sempre és millor saber què diu la gent abans de res ...
Teniu bones raons per preocupar-vos per un antic mestre maligne o un empresari negatiu. Si bé podeu pensar que deixar una empresa ha acabat amb la vostra relació, això pot estar lluny de la veritat. Si busqueu feina, podeu trobar que el vostre antic empleador té alguna cosa a dir sobre el vostre treball, i potser no representi el vostre ...
Quan treballeu molt a prop d'altres persones, senten i veuen coses que probablement no ho han fet. Però el snooping, com l'escolta intencionada de converses, és groller. Si els vostres companys de feina es fan ressò de la vostra vida professional o personal, prengui mesures per aturar el mal comportament.
La mala fe en una reunió de negocis pot interrompre la reunió, afectar la moral dels empleats o pitjor, per la qual cosa és important saber com fer front a la grolleria en un entorn professional perquè no danyi la vostra empresa, el seu equip o les seves relacions amb els seus clients.
Si alguna vegada ha estat víctima d'un acosador, sabeu que tan aterridor i inquiet que pot fer-vos sentir. El 2012, el Departament de Justícia dels EUA va declarar que només en un any, s'estima que 3,3 milions de persones majors de 18 anys eren víctimes d'un acosador. El xoc pot ocórrer a través d'Internet en llocs de xarxes socials o a través de ...
El tractament dels estereotips en el lloc de treball ha d'incloure l'educació i la interacció amb tots els empleats, així com una directiva clara per tractar els altres amb respecte.
Per tractar els empleats que passen per sobre del vostre cap, reserveu qualsevol judici, eduqueu el vostre personal i el treballador específic i consideri altres opcions.
Les organitzacions utilitzen la valoració del rendiment com a eina per avaluar els esforços dels seus treballadors. Les empreses utilitzen una varietat de mètodes d'avaluació de rendiment, que requereixen un grau d'ingrés diferent dels administradors i empleats. Però en el nou mil·lenni, algunes organitzacions estan abandonant les ressenyes de rendiment.
L'especialització laboral té els seus beneficis a mesura que augmenta les seves habilitats en una àrea determinada, però també pot funcionar una història de treball horitzontal. Si heu fet diferents tipus de feina en una o més professions, feu que la seva variada experiència funcioni en comptes d'enfrontar-vos, fent èmfasi en la vostra capacitat d'adaptació.
Si una confrontació amable no deté el comportament racista d'un company de feina, és hora de començar a recollir proves i preparar-se per informar l'empleat.
Un empleat manipulador a l'oficina és un mestre de l'engany. És un expert en aconseguir el que vol a través de tàctiques insòlites. En un article de 2009 publicat al Modesto Bee, el columnista sindicat Mildred L. Culp va escriure que un company de treball manipulador pot suposar una amenaça instantània per al seu treball i la seva salut emocional. ...
Es tracta d'un dilema professional: l'empleat d'altes prestacions ven als seus col·legues, és estimat pels clients i és un somni d'un gerent en tots els sentits, però un - mai es mostra a treballar a temps. Si bé és fàcil passar per alt aquest defecte menor, altres empleats podrien veure el tractament especial com una forma de favoritisme ...
El dilema moral en el lloc de treball és el teu moment de veritat. La decisió que pren quan esbrina que un dels seus companys de feina més propers és el robatori de l'empresa, per exemple, defineix el terreny moral en el qual romandrà per la resta de la seva carrera professional. Què fer quan s'enfronten a un problema en una zona grisa moral és problemàtic, ...
Molts treballs inclouen als treballadors que necessiten utilitzar un congelador, la majoria dels quals es troben a la indústria alimentària on hi ha un magatzem. Aquests congeladors es refrigeren a una mitjana de -20 graus C, que és de 4 graus F.
Els membres del consell d'administració d'un hospital governen la instal·lació. El seu treball permet als metges, infermeres i altres professionals de la salut centrar-se en proporcionar el màxim nivell d'atenció als pacients. Un consell d'administració hospitalària pren decisions importants sobre la política hospitalària, els pressupostos i la qualitat de l'atenció.
Independentment del que la sol·licitud pugui suposar o quina sigui la raó per la qual es pot rebutjar, la forma en que declina la sol·licitud determina les repercussions que pugui tenir.
En disminuir una oferta de feina, podeu enviar un correu electrònic oportú si no voleu parlar cara a cara o trucar al telèfon.
Les cadenes de subministrament es refereixen a tots els passos necessaris per obtenir productes des de la ubicació d'un proveïdor a la mà d'un client. Els responsables de la cadena de subministrament s'encarreguen de tots els aspectes de les activitats de producció, compra, transport, distribució, enginyeria i previsió financera de la seva empresa. Implementen noves polítiques, o ...
Les relacions comercials, a diferència de les relacions personals, són difícils d'establir i requerir molt de temps per mantenir. Les diferències culturals, les discrepàncies lingüístiques i les incompatibilitats en la comunicació no verbal poden crear barreres entre les persones, en lloc de reunir-les. Aquestes incompatibilitats es poden agreujar per ...
Un representant de vendes d'ordinadors treballa per a un fabricant, majorista o minorista i presenta ordinadors, programari i accessoris a possibles compradors. El paper varia en certa mesura per l'empresa, però el representant de vendes ha d'entendre l'equip i els productes, escoltar les inquietuds dels clients, vendre de forma persuasiva i propera. Pagueu ...
Les reunions efectives afegeixen valor real a les empreses. Produeixen idees, donen direcció, enforteixen els bons i renoven vigorosament. Al mateix temps, les empreses no poden dedicar recursos infinits. La clau és assegurar-vos que les persones essencials estiguin convidades, en el moment adequat i en l'espai adequat. Interaccions directes cap a ...
Tractar amb la insubordinació de forma eficaç i oportuna perquè el comportament negatiu d'un empleat és perjudicial per a tots els implicats.
Descrigui objectius a curt termini com aquells que es poden aconseguir en relativament poc temps, d'un dia a menys de 12 mesos. La diferència entre els objectius a curt i llarg termini és el temps necessari i la quantitat de passos necessaris per completar-los. Un exemple és l'estalvi de vacances i de jubilació.
Analistes de sistemes empresarials i analistes de garantia de qualitat són col · legues en tecnologia de la informació. Aquests professionals treballen conjuntament per millorar el rendiment dels processos empresarials oferint als usuaris empresarials tecnologies més eficients. L'analista de sistemes empresarials rep les iniciatives identificant les necessitats dels usuaris empresarials ...
De vegades, els empresaris no sempre promocionen els candidats més qualificats o merescuts. Si un altre empleat rep la promoció que t'ha costat (o comptant), és probable que experimenti una sèrie d'emocions, com ara gelosia, còlera o ressentiment.
Si sentiu dubtes sobre l'acceptació d'una oferta de treball, deixeu de banda la vostra angoixa i escriviu una carta de notificació per denegar-la. Podeu sentir una mica avergonyit sobre la situació ara, però contrastar-lo amb la possibilitat real de deixar la feina en una o dues setmanes, quan la situació es tornaria encara més ...
El coaching es refereix als esforços d'un director per desenvolupar les habilitats i coneixements d'un empleat perquè pugui complir els estàndards d'un treball específic. En canvi, la tutoria és un procés més ampli en el qual un líder ajuda al treballador a equilibrar les seves vides personals i professionals mentre construeix una carrera professional. La vostra perspectiva d'aquests rols varia ...
